打工人真的到了35岁以后就会面临危机吗？
来自读者朋友“一枚程序媛小姐姐”的提问：
奶爸您好，我是您的铁粉，现在在大厂做程序员，我们这一行很流行所谓的「３５岁危机」，意思是吃青春饭。
所以，想请问您是如何看待现在网上盛传的「３５岁危机」？
谢谢奶爸～
奶老师答：
有本书叫《基业长青》，这本书在美国已经被骂出翔在中国却还是饱受追捧。
在美国被骂出翔的原因也很简单，这本书盛赞书里举的各种企业的例子，说它们是「基业长青」，但是到现在这本书里提到的企业，存活率居然连３成都不到。
７成以上的都挂了。
这个有点类似国内的知识类博主，盛赞某某企业，夸赞某某方法，该企业之后立刻就挂了，小嘴简直就像是开过光，说谁谁死。
据美国《财富》杂志统计，
美国大约６２％的企业寿命不超过５年，只有２％的企业存活达到５０年，
中小企业平均寿命不到７年，大企业平均寿命不足４０年；
一般的跨国公司平均寿命为１０－１２年；
世界５００强企业平均寿命为４０－４２年，１０００强企业平均寿命为３０年。
中国集团公司的平均寿命是７－８年；小企业的平均寿命是２．９年，中国企业的平均寿命约３．５岁。
还有一个让人更不安的事实：
２０００年之后到现在，财富５００强企业已有５２％消亡。市场研究公司ＩＤＣ更预言，现存的标准普尔５００指数公司到了２０２７年，将有７５％完蛋。
这个事实很难听，但是请大家接受这个事实：
企业是注定会倒闭的。
所以打工的意义是什么？
打工不是让你盯着一家公司干的长远，干一辈子退休。
凡是有这种想法的人，都绝对不会有什么好下场。
打工只有两个终极意义。
１，在你能力不是特别突出的时候，要培养足够的能力，随意随便去任何一家公司都能找到饭吃。眼前的公司倒闭了，或者被收购被兼并了，换下一家也没问题。
２，在你能力较为突出的时候，找一家比较有潜力的公司，拿到股份，跟着它做大上市。
当然其实还有第三个意义，就是能力特别突出的时候，自己单干，但这不是打工的意义了，因此不赘述。
郑渊洁老师说铁饭碗不是在同一个地方吃一辈子饭，而是一辈子去任何地方都有饭吃。
指的就是这个意思。
所以打工人有一个瓶颈：
３５岁危机。
到底为什么会出现３５岁危机？
因为办公室工作的准则就一条：
ｕｐ ｏｒ ｏｕｔ。
这里的ｕｐ，就是指管理层。
虽然说员工和管理层之间存在巨大隔阂，基本是一个平行宇宙的差异。
但是严格来说，升到主管级别也就是基层管理者，并不困难。
起码比考９８５要容易Ｎ倍。
而对于企业来说，最宝贵的就是基层主管。
只要涉及团队，就一定讲究一个「精兵强将」的说法，这里的精兵，指的就是基层主管，而不是基层员工。
基层员工，说难听点，类似啥呢？
当年清军打洋人打不过，说火炮属火，最怕阴，于是找了一群裸女阴户大开朝着火炮，甚至找来和尚念经超度火神，妄图来取胜。
基层员工，大抵就是这样被押上阵的炮灰，连「兵」都称不上。
如果有一只强大的主管队伍，就可以保证员工里的人才源源不断涌现，公司的战斗力充沛，而且各项指令都可以顺畅传达并被执行。
主管也是企业最珍视最舍不得的财产，有一个主管跳槽了，都会带来麻烦和一定的变动，都要精心挑选很久，才能找到接班人。
也只有主管级别以上，才可成为独当一面。
换言之，只要能独当一面，就不用担心什么中年危机，什么淘汰老人的无稽之谈。
郑渊洁老师的话，永远是职场真理：
铁饭碗不是指在同一个地方吃一辈子饭，而是去任何地方都有饭吃。
而现在的各种自媒体大肆宣扬什么中年危机，什么清退老人，什么青春饭，从一开始的煽动焦虑，到现在朝着更恶劣的舆论方向引导，彻底变成了：
鼓励懒惰和不思进取。
即很多年轻人都想着不麻烦不累不付出不努力也不学习和进步，就可以平平稳稳吃一辈子饭，可以轻松混一辈子。
他们不追求成功，不追求富贵，这其实ｏｋ，很正常。
但他们连基本的工作进取心都丝毫没有，一丁点的进步都不愿意，只想着自己无优点无特点，摸摸鱼就能平平稳稳吃一辈子饭，能混混过一辈子。
他们对于职场的期待，就是不进步不升职，可以摸摸鱼混一辈子。
张口内卷闭口青春饭，仿佛追求进步都成了丢人的事，和他们一起当咸鱼才是正道。
这年头就算是体制内，都不存在这样的事情了。
这种思想早在上世纪９０年代就被全国人拿来大批特批，如今在某些自媒体人眼里，居然成了年轻人的酷，特立独行的美德。
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